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浅析公司的社会责任

 
随着我国经济的不断发展,社会转型成功,以股份制产权的公司形式得到发展,这样的发展让市民对企业不断施加压力,这样的压力就会促使公司发现自身的社会责任以及形成一定模式的社会责任体系。公司并不是投资者的私有物,而是越来越趋向于社会共有,也并不是大股东所独有的财产,而是社会公众的投资对象。公司的社会责任也在这种局面下应运而生。
一、树立良好地社会责任观念
公司要不断地发展,就首先要在思想上提高公司的为社会服务的思想境界,不断强化公司对社会所应付的责任,深入强化公司的文化制度的建设,要从根本上意识到企业盈利必须要建立在遵守社会道德约束的前提下以及遵循并履行社会责任的基础之上,这样的公司才能够持久运营,才能够获得长期利益。
公司的发展要靠自身的长远发展定位来实现,要充分考虑战略部署,目光定在长期的效益当中,发挥其社会作用,深刻地认识到只有与社会发展密切相关才能够提升主动承担社会责任的意识。也只有这样才能让公司在社会中树立良好地公司形象,公司的形象以及信誉是一个公司发展的基本要素。要不断深化企业的自律信念,更加主动地关注社会责任,在公司的发展过程中关注环境?;?,拥有人必须与自然环境协调发展的前沿生态文明观念,不断加强环境?;さ囊馐?,真正做到公司与?;ど肪彻餐?,赢得良好的企业形象,更通过承担公司的社会责任来回馈社会。
二、不断加强公司的道德建设
公司的道德建设是一个公司社会责任的重要内容,不断发展以及建设公司的社会责任,必须要通过道德建设这一基础来实现,只有做到以道德为基础的社会责任才能真正实现提升公司的核心竞争力。
1.公司所有者要与时俱进,转变陈旧的经营理念。对于发展中的公司来讲,道德影响力要比企业的经济利益更加重要。公司要切实意识到道德的发展不仅仅是为企业的发展,更是为社会的发展贡献力量,要加强公司的社会责任心,不断增强树立公司责任竞争力的可持续发展战略目光。摒弃传统经营理念中的只顾眼前利益的经营方式。
2.要加大对公司员工社会责任观念的教育。公司的文化培育是一个公司发展的长久之计,就员工来说,应该具备的责任意识除了爱岗敬业,遵守岗位职责之外,还要通过员工教育培训来熏陶公司员工的责任观的形成,再通过公司的文化活动来强化公司员工诚信、合作、归属感以及认同感的培育。
3.定期考核公司社会责任实施的效果。很多公司都采用质量管理体系并进行不定期的监督以及审查,效果十分显著。一个公司道德建设落实的效果如何,还要看企业的战略部署到具体实施的方式。定期的考核会促进企业自省,从而不断发展壮大。公司的道德培育是一个一个公司文化的核心,也是一个公司的灵魂。公司的道德建设的最终落脚点要真正贯彻以人为本,要以社会和谐可持续发展为公司经营价值观。公司员工会在优秀公司文化的熏陶下,不断成长,最终会发挥主观能动性,自发地履行公司在社会中所应承担的社会责任。
三、重视工会在公司社会责任中的推动作用
作为公司员工自己的组织,工会是协调公司与员工之间的主要桥梁。工会应该在公司中发挥其维护员工权益的重要作用,积极地与公司进行问题的协调与商谈,要代表员工增强对社会责任的关注,要摆正角度,对公司所承担的社会责任进行监督。工会的逐步完善并将有利于员工的权益维护,更是在民主的参与中形成以人为本的企业文化,通过维权渠道以及队伍的建立,来构建和谐稳定的雇佣关系,最终形成对公司承担社会责任的监督与监管。
四、深化改革,强化企业内外部监督机制
从企业外部的社会角度来看,要在社会对公司所承担的社会责任进行监督与管理,通过舆论媒介的介入、消费者协会的监管、工会等等社会性质的团体组织来深化社会对公司的多角度、多渠道的监督体系。舆论媒介的介入,对公司社会责任的报道、宣传,让全体社会都关注到公司社会责任实施的具体进度,积极地加入到不断推动公司社会责任的发展中来,为公司对社会责任的承担构造良好地社会氛围。让公司在一个良好的积极的社会氛围中意识到不断承担、推行社会责任,对公司的发展大有益处。更值得关注的是,要在社会影响下,社会群众要提升对公司社会责任的关注度。鉴于以往我国实施计划经济体制的原因,许多社会群众对公司缺乏社会责任感毫无想法,这种心理以及认识程度上的偏差,让很大一部分人认为自然环境的?;?,慈善事业的发扬光大,员工的个人成长都是政府以及员工个人的行为和责任,与企业关系不大。这种认识上的偏差必须要及时改变,作为消费者的我们必须要清醒的认识到,自然环境的?;び肷缁峥沙中⒄苟加牍疽约拔颐亲约河凶琶芮械牧?。
综上所述,人们应当对公司运营过程中造成的环境污染、公司发展过程中不善待员工等等不远承担社会责任的公司采取积极有效的监督与管理措施。让公司意识到社会责任在公司发展过程中的重要作用,企业的生存与发展与社会责任息息相关。
来自:一支笔论文网,原文://www.yzblunwen.com/zc/daixieqiyeguanlizhichenlunwen/2012/0926/197.html
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